Feriado del 15 de agosto: pago, condiciones y obligaciones para trabajadores y empresas

El próximo viernes 15 de agosto, Costa Rica celebra el Día de la Madre, una fecha establecida por ley como feriado de pago obligatorio que no se traslada a otro día. La legislación nacional establece cómo debe aplicarse este beneficio según el tipo de contrato laboral y el sector en el que labore cada persona.

En empresas comerciales con contratos mensuales, quincenales o semanales, el salario ya contempla el pago del feriado, por lo que si la persona no trabaja ese día no recibe un monto adicional. Sin embargo, si el empleador solicita que se labore en la fecha, se debe cancelar un salario sencillo extra, es decir, el pago se duplica para esa jornada.

En el caso de actividades no comerciales con pago semanal, el 15 de agosto debe reconocerse aunque no se trabaje. Si el empleado labora, también corresponde un pago doble.

Cuando durante el feriado se realizan horas extraordinarias, estas deben pagarse a tiempo y medio, calculado sobre la base de un salario doble, lo que genera una compensación mayor por cada hora adicional.

¿Se puede obligar a trabajar el Día de la Madre?

El Código de Trabajo establece que solo se puede solicitar que un empleado labore el 15 de agosto si existen razones objetivas o la naturaleza de la actividad así lo requiere, según lo indicado en los artículos 150 y 151.

Este marco legal busca garantizar que los derechos laborales se respeten y que, en caso de trabajar en un día feriado tan significativo, la remuneración sea justa y acorde a lo establecido en la normativa.