Golpe al machismo laboral: Congreso impulsa beneficios para empresas que sí apuesten por mujeres

El proyecto busca premiar a compañías inclusivas con incentivos fiscales y ventajas en contrataciones públicas, mientras gana terreno en la Asamblea Legislativa.

En medio de una creciente discusión sobre equidad laboral en Costa Rica, la Comisión Permanente Especial de la Mujer dio un paso clave al avalar el proyecto de ley conocido como “Sello Violeta”, una iniciativa que pretende transformar la forma en que las empresas gestionan la igualdad entre hombres y mujeres.

La propuesta, impulsada por la diputada María Marta Carballo, recibió dictamen afirmativo bajo el expediente 24.728, lo que significa que ahora avanza hacia el Plenario Legislativo, donde se definirá su futuro como ley de la República.

El “Sello Violeta” será un reconocimiento oficial otorgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social junto al Instituto Nacional de las Mujeres a aquellas empresas que demuestren prácticas reales de equidad. Entre los criterios destacan la igualdad salarial, mayor acceso de mujeres a puestos de liderazgo y políticas que permitan balancear la vida laboral con la personal.

Pero más allá del reconocimiento simbólico, el proyecto incluye beneficios concretos para las empresas certificadas. Entre ellos figuran incentivos fiscales, prioridad en contrataciones públicas y un respaldo institucional que podría marcar diferencia en su reputación y competitividad.

La iniciativa no llega sola. Forma parte de un paquete de proyectos que buscan fortalecer la independencia económica femenina en el país. Entre estos destaca una propuesta para reducir el impuesto sobre la renta a mujeres jefas de hogar trabajadoras independientes, así como otra ley enfocada en impulsar la participación de mujeres en el cooperativismo y facilitar su acceso al crédito mediante el apoyo del INFOCOOP.

El avance del “Sello Violeta” abre un nuevo capítulo en la discusión sobre igualdad laboral en Costa Rica, en momentos en que cada vez más sectores presionan por cambios estructurales que reduzcan brechas históricas.

Ahora, la atención se centra en el Plenario, donde este proyecto podría convertirse en ley antes de que finalice el actual periodo legislativo, marcando un precedente en la forma en que el país reconoce y promueve la equidad en el trabajo.