CCSS prepara estrategia para erradicar la violencia obstétrica en hospitales y Ebáis

Redacción- La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) avanza en una estrategia integral para prevenir y atender la violencia obstétrica en sus centros de salud, una problemática que ha generado crecientes denuncias en los últimos años. La iniciativa, liderada por el Programa de Salud de la Mujer y otras áreas técnicas, se encuentra en proceso de validación por parte del Consejo de Gerentes.

Según detalló la institución, el plan busca garantizar una atención más humana, respetuosa y centrada en los derechos de las mujeres y sus hijos e hijas, abordando la situación desde varios frentes: clínico, organizacional, formativo, administrativo y cultural.

Entre los principales componentes de la estrategia destacan:

Capacitación del personal en derechos humanos, género, comunicación empática y atención humanizada.Reorganización de procesos clínicos en ginecología, obstetricia y neonatología para asegurar una atención centrada en la paciente.Encuestas de satisfacción a usuarias, con el fin de identificar áreas de mejora.Cuidado del personal médico y de enfermería, mediante acciones que promuevan su bienestar emocional.Mejoras en infraestructura, especialmente en espacios sensibles como atención a adolescentes o mujeres en duelo por pérdida gestacional.Información clara y accesible para las pacientes durante todo el proceso de embarazo, parto y posparto.Coordinación con otras instituciones, como la Defensoría de los Habitantes y universidades, para fortalecer los enfoques de derechos humanos y género.La CCSS también recordó que desde este año el 9 de enero fue declarado como el Día Institucional contra la Violencia Obstétrica, como parte del compromiso por visibilizar y erradicar este tipo de maltrato en los servicios de salud.

La estrategia responde tanto a recomendaciones internacionales de la OMS y la CEDAW, como a una demanda creciente de mujeres que exigen una atención digna y respetuosa durante el embarazo y el parto. La Caja reconoce que se trata de un cambio cultural profundo, por lo que plantea metas a corto, mediano y largo plazo, así como la creación de mecanismos de evaluación y mejora continua.